Supervision für Führungsteams und Entscheider:innen
Führung bedeutet nicht nur Entscheidungen treffen, sondern auch den eigenen Weg immer wieder zu reflektieren. Supervision bietet Ihnen als Führungskraft oder als Leitungsteam die Möglichkeit, Ihre Herausforderungen systematisch zu betrachten und neue Perspektiven zu gewinnen.
Supervision ist besonders wertvoll für Führungsteams, Vorstände und Leitungsrunden, die in einer sich wandelnden Arbeitswelt Orientierung suchen.
Typische Fragestellungen in der Supervision:
- Wie gehen wir als Führungsteam mit internen Konflikten oder Spannungen um?
- Wie können wir schwierige Entscheidungen gemeinsam treffen, ohne uns gegenseitig zu blockieren?
- Wie entwickeln wir eine gesunde Fehlerkultur und fördern Offenheit im Team?
- Wie schaffen wir es, unsere Mitarbeitenden auch in herausfordernden Zeiten motiviert zu halten?
- Wie reflektiere ich meine eigene Rolle als Führungskraft und entwickle mich weiter?
- Wie können wir als Leitungsgremium Veränderungen strategisch und nachhaltig gestalten?
Mögliche Ziele der Supervision:
- Sie entwickeln ein besseres Verständnis für gruppendynamische Prozesse in Ihrem Führungsteam.
- Sie lernen, mit Spannungen und Widerständen konstruktiv umzugehen.
- Sie gewinnen neue Handlungsspielräume für komplexe Führungsentscheidungen.
- Sie reflektieren Ihre Rolle als Führungskraft und stärken Ihre Selbstwirksamkeit.
- Sie finden nachhaltige Lösungen für Herausforderungen in Führung und Zusammenarbeit.
Supervision hilft Ihnen, berufliche Herausforderungen mit Klarheit und strategischem Weitblick zu meistern.
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