Ganzheitliches, existenzielles Coaching, kombiniert mit Mentoring – auf der Basis von Erfahrung, Empathie, Empowerment und Engagement.
Möchten Sie Ihre Rolle als Führungskraft – ob bereits erfahren oder in der Entwicklung – oder als gesellschaftlich verantwortliche Person authentisch und wirkungsvoll gestalten? Mit einem ganzheitlichen Coaching-Ansatz unterstütze ich Sie dabei, Ihre fachlichen und emotionalen Stärken auszubauen und Ihre Führungsfähigkeiten auf das nächste Level zu bringen.
Als Coach und Mentor begleite ich Sie individuell und praxisnah, basierend auf 35 Jahren Berufserfahrung, davon 25 Jahre international in 15 Ländern in verschiedensten kulturellen Kontexten. Vertrauen, Vertraulichkeit, Wertschätzung und Unterstützung sind mir in meiner Arbeit besonders wichtig und spiegeln sich in teils langjährigen Arbeitsbeziehungen wider. Mit fundierter psychologischer Ausbildung sowie umfassender Methoden- und Prozesskompetenz teile ich gezielt mein Wissen und meine Erfahrungen in der Begleitung v.a. von Führungskräften, Vorständen, Verwaltungsspitzen und politischen Entscheidungsträgern, um Ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern.
Sie erhalten sowohl fachliche Expertise als auch persönliche Begleitung, um Sie in Ihrer Rolle zu stärken und zu inspirieren. Gemeinsam legen wir die Grundlage für nachhaltigen Erfolg und eine authentische, inspirierende Führungspersönlichkeit.
Typische Herausforderungen, die wir gemeinsam meistern:
- Selbstzweifel und Unsicherheiten in der Führungsrolle: Sie erlangen das Vertrauen in Ihre Fähigkeiten und lernen, Entscheidungen souverän zu treffen.
- Zwischenmenschliche Spannungen und emotionale Intelligenz: Sie entwickeln Ihre Empathie und emotionale Kompetenz, um Konflikte zu lösen und positive Teamdynamiken zu fördern.
- Kommunikationsschwierigkeiten: Wir arbeiten daran, Ihre Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation zu stärken, um Missverständnisse zu vermeiden und Ihr Team zu motivieren.
- Umgang mit Veränderungen: Sie lernen, Veränderungsprozesse proaktiv zu gestalten und Ihr Team durch Transformationsphasen zu führen.
- Mangelnde Werteorientierung: Sie klären Ihre eigenen Werte und führen authentisch und inspiriert, was Vertrauen und Motivation in Ihrem Team aufbaut.
- Strategisches Denken und Planung: Wir entwickeln Ihre Fähigkeit, langfristige Ziele zu setzen und strategisch zu handeln, um nachhaltigen Erfolg zu sichern.
Zentrale Dimensionen meiner Arbeit
- Erfahrung: Aktives Lernen und bewusstes Entscheiden formen das Selbst und stärken die innere Klarheit.
- Empathie: Einfühlendes Verstehen fördert Verbindung und schafft Raum für echte Begegnung.
- Empowerment: Selbstermächtigung durch Verantwortung und Autonomie lässt eigene Potenziale entfalten.
- Engagement: Bewusster Einsatz für Werte und Ziele gibt dem eigenen Leben Sinn und Richtung.
Mehr über dieses Konzept lesen Sie hier: Existenzielles Empowerment.
Lassen Sie uns gemeinsam an den zentralen Themen arbeiten, die Ihren Weg zu einer erfolgreichen und erfüllten Führungspersönlichkeit ebnen.
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