RENÉ MÄRTIN

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Coaching / Supervision

René Märtin © Carsten Zündorf
René Märtin © Carsten Zündorf

Sie sind Führungskraft und suchen für sich oder auch andere Führungskräfte den passenden Coach? Meine Schwerpunkte der Arbeit als Coach, Trainer und Supervisor liegen in den Bereichen Organisations‑, Team- und Persönlichkeitsentwicklung. Ich arbeite in unterschiedlichen Settings, auch remote (eigene Zoom- und Webex-Lizenzen vorhanden).

Coaching von Führungskräften

In sozial ausgerichteten Institutionen des dritten Sektors, in Politik und in Verwaltungen ist professionelle Beratung unverzichtbar geworden, um Führungs- und Fachkräfte in ihrer Personalentwicklung und Kompetenzerweiterung zu unterstützen sowie die kommunikativen und kooperativen Fähigkeiten der MitarbeiterInnen in Teamprozessen zu fördern. Eine spezifische Beratungsform, die sich in diesem Zusammenhang etabliert hat, ist das Coaching als Einzel- oder Gruppencoaching in den Bereichen Organisationsgestaltung, Führungsmanagement, Projektarbeit sowie Personal- und Teamentwicklung.

Coaching ist ein personbezogener und aufgaben- sowie zielorientierter, strukturierter Beratungsprozess. Er führt vor allem in Entscheidungs- und Konfliktsituationen sowie bei Veränderungen in der Organisationsstruktur zu Klärungen, erarbeitet konstruktive Lösungen, trainiert effiziente Arbeitsweisen und entwickelt kreative Strategien.

Die Vorgehensweise im Coachinggespräch folgt der existenzanalytischen Struktur- und Prozesstheorie sowie der Sinnfindungsmethode. Diese beschreibt den Weg der Klärung und Entscheidungsfindung bis hin zur Realisierung eines Vorhabens und fokussiert auf die Einzelschritte der Wahrnehmung, Bewertung, Entscheidung und Verwirklichung.

Im dialogisch geführten und begegnenden Gespräch werden die personalen Fähigkeiten der Person aktiviert, um emotionale Wertbezüge zu verstehen, authentisch Stellung zu nehmen und eigenverantwortetes, entschiedenes Handeln zu fördern.

Dabei geht es mir vor allem um die Förderung des individuellen Entwicklungspotenzials und der Veränderungsbereitschaft sowie die Verbesserung der personalen Fähigkeiten zu folgenden Schwerpunktthemen:

  • Werte- und sinnorientiertes Management
  • Führung und Verantwortung
  • Kooperation und Zusammenarbeit
  • Empowerment und Motivation
  • Organisation und Entwicklung
  • Beruf und Karriere
  • Dialog und Präsenz
  • Selbstführung und Lebensgestaltung

Beispiele für konkrete Coachingthemen:

(Selbst)Reflexionen

  • Retrospektive, Bilanzanalyse, Standortbestimmung
  • Eigen- und Fremdwahrnehmung, Selbstdistanzierung
  • Integration von Erfolg und Misserfolg
  • Rückbesinnung und Neuorientierung
  • Stärkung der eigenen Identität

Mentales Coaching

  • Glaubenssätze und Reframing
  • Proaktives, konstruktives Denken
  • Eigenmotivation und Willensstärkung
  • Aufmerksamkeit und Fokussierung
  • Umgang mit inneren und äußeren Konflikten

Persönlichkeit

  • Persönlichkeitsstruktur und Charakter
  • Typologie und Persönlichkeitsbilder
  • Wesen und Werte im Management
  • Das stimmige Selbstbild

Supervision, Intervision und Beratung

Gruppen- und Einzelsupervision zur

  • Bewältigung schwieriger Arbeitssituationen
  • Reflexion eigenen Handelns und Verhaltens
  • Prävention von Burn- oder Bored-out-Symptomen
  • Optimierung professionellen Handelns
  • Besinnung auf die eigenen Fähigkeiten und Begrenzungen
  • Eigen- und Fremdwahrnehmung
  • Klärung von Konfliktsituationen
  • Erarbeitung neuer Handlungsmöglichkeiten
  • Qualitätssicherung
  • Teamentwicklung
  • Förderung kommunikativer Kompetenzen und authentischer Umgangsweisen

Anleitung von Gruppen- bzw. Teamintervisionen (kollegiale Beratung, kollegiales Coaching) zur selbstständigen Bewältigung schwieriger Arbeitssituationen und zur Reflexion beruflichen Handelns

Ein besonderer Schwerpunkt meiner Arbeit liegt in der Vermittlung und Anleitung der spezifischen Methoden und Fähigkeiten, die für eine erfolgreiche Intervision (»kollegiale Beratung«) innerhalb eines Teams oder einer Arbeitsgemeinschaft notwendig sind. Bewährt haben sich vor allem kollegiale Runden, an denen Personen zwar einer Organisation, aber mit überörtlichem Bezug teilnehmen.

Themen

Den Menschen verstehen. Existenzielle Perspektiven für Theorie und Praxis

Neuerscheinung April 2023 René Märtin, Georg Martensen (Hg.) Den Menschen verstehen Existenzielle Perspektiven für Theorie und Praxis Festschrift für Helmut Dorra zum 70. Geburtstag Den Menschen zu verstehen ist das zentrale Anliegen des Theologen, Philosophen und Psychologen Helmut Dorra – sowohl in der Lehre als auch in der existenzanalytischen, logotherapeutischen Praxis. Die Autorinnen und Autoren dieser […]

Wien, 30. April 2023: Wie Ängste Politiker:innen in die existenzielle und ethische Zwickmühle treiben

Vortrag/Symposium »Gesellschaft & Politik« Internationaler Kongress der GLE-International 2023 ANGST als existentielle Herausforderung Phänomene – Verständnis – Behandlung 30. April und 1.Mai 2023, Universität Wien D2 René Märtin Wie Ängste Politiker:innen in die existenzielle und ethische Zwickmühle treiben Sonntag, 30.04.2023, 15.00–15.30 Uhr, Raum BIG/Live-Stream Politiker:innen sind bemüht, Erwartungen der Bevölkerung mit der eigenen Identität in […]

East of Eden – An Existential View of the Pandemic

A contribution to »Existentialism in Pandemic Times: Implications for Psychotherapists, Coaches and Organisations«, edited by Monica Hanaway, GB. Building on Monica Hanaway’s previous publications, this timely volume considers the benefits of bringing an existential approach to psychotherapy, coaching, supervision and leadership, particularly in times of crisis. The book uses an existential lens to examine the […]

Kurzprofil

Logotherapeut, Coach, Supervisor, Autor, Dozent. Gründer des Deutschen Empowerment-Instituts | Über mich »

Themen

  • Den Menschen verstehen. Existenzielle Perspektiven für Theorie und Praxis
  • Wien, 30. April 2023: Wie Ängste Politiker:innen in die existenzielle und ethische Zwickmühle treiben
  • East of Eden – An Existential View of the Pandemic
  • Lindau, 30. April 2022: Führung verstehen – Existenzielle Zugänge zu einem sozialen Phänomen
  • Int. Erich-Fromm-Gesellschaft e.V.

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